Неформальная занятость: риски и последствия

 Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Соглашаясь на неформальную занятость, вы можете столкнуться с рядом неприятностей:

- Риск не получить зарплату. В случае конфликта с работодателем вы можете остаться без денег, и не будет никаких официальных доказательств вашего труда.

- Отпускные и отпуск. Об отпускных можно и не мечтать.

- Листок нетрудоспособности. В случае болезни рискуете остаться без финансовой поддержки.

- Отсутствие социальных гарантий. Нетрудовой договор не защищает ваши права и не предоставляет необходимых социальных гарантий.

- Проблемы с несчастными случаями. Если произойдет несчастный случай на рабочем месте, шансы на получение компенсации будут минимальны.

- Возрастает риск проблем при увольнении. Без официального оформления можно столкнуться с задержкой расчета или его отсутствием.

- Призываем всех работодателей соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать своим работникам достойные условия труда.

- Работники, не бойтесь отстаивать свои права! Официальное трудоустройство – это ваш щит от множества проблем.

- Работодатели несут административную, налоговую и уголовную ответственность, при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений.

Телефон "горячей линии" по вопросам не оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы в "конвертах": 8 (81458) 7-10-49. 

Утвержден состав муниципальной рабочей группы по противодействию нелегальной занятости Кемского муниципального района.