ПЕНСИОННОМУ ФОНДУ – 20 лет

1. не была обусловлена только потерей трудоспособности
2. назначалась за выслугу 430 лунных месяцев в том размере, что и жалованье
3. распространялась также и на родных воина или в отношении тех, кто не служил.  

       Но со сменами цивилизаций, менялись представления общества об обеспечении людей в нетрудоспособном возрасте. Исчезали вековые обычаи уничтожать стариков ( характерные особенно для кочевых племен – когда зрелый человек, знаток окрестностей и обладатель богатого жизненного опыта, терял силы и память, его бросали на произвол судьбы). Оформлялось новое понимание пожизненного содержания тех, кто заслужил на это право. При этом, сами пенсии изначально не были наградой, привилегией за особые заслуги перед властью, и не назначались исключительно при увечьях или разорении. Это была именно плата за труд, за службу, отсюда и родилось само слово «пенсия», что в переводе с латинского  «pencio» означает «платеж». 

• германская, основанная на страховых взносах
• датская, ориентированная на равные для всех пенсии (для ограничения бедности).В течение ХХ века происходило постепенное сближение этих пенсионных систем. 

       Так, в Германии была введена минимальная пенсия, не зависящая от размера страховых взносов, а в Великобритании в дополнении к минимальной пенсии – система обязательного страхования.

 Что такое пенсионный фонд по нынешним временам? Это крупнейшая система оказания социальных услуг в России.

        В результате  колоссальной ежедневной работы фонд обеспечивает своевременную выплату пенсии каждому жителю страны в полном соответствии с его пенсионными правами. В то же время Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, среди которых:

•  учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию,
• назначение и выплата пенсий.  Трудовые пенсии - по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца. По государственному пенсионному обеспечению – пенсии военнослужащим и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих,
• назначение и реализация социальных выплат,
• персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования,
• взаимодействие с работодателями – плательщиками страховых пенсионных взносов,
• выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала,
• управление средствами пенсионной системы, в т.ч.накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию и частные управляющие компании,
• реализация Программы государственного  софинансирования пенсии.